Z世代採用なら
フューチャーグラフ
若年層の採用でお困りの採用担当の皆さま！
SNS×動画×LINE公式を活用した『ソーシャルリクルーティング』で
貴社の求人をZ世代に届けます
3ヶ月のモニタープランも実施中
お問い合わせをする約4倍に応募が増えた事例も紹介
資料ダウンロード（無料）
未経験者採用に
1名100万円以上
かけていた企業様
東京都 OA機器の専門商社
SNS活用で応募が止まらない
人気の求人となり採用単価は1/3に
- 新卒セミナー参加者数
- 400％
- 面談希望者数
- 467%
- 内定数
- 8名
Z世代を採用したいなら
SNSの活用が最適解
-
SNSは企業の採用活動にとって
最適な場となっている実に88.6%もの求職者が企業のSNSアカウントをみて入社意欲が沸いているという事実があります。また、Z世代は余暇時間のほとんどをSNSの視聴に費やしているというデータもあり、SNSはいまや企業の採用活動に最適なチャネルとなっています。
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SNS経由の採用は
カルチャーマッチしやすいZ世代を中心とした現在の求職者は給与や待遇よりも「働きやすさ」や「心理的安全性」といったカルチャー・職場環境を重視する傾向にあります。SNSであれば企業の雰囲気を表現しやすく、カルチャーマッチした人材への訴求が可能となります。
-
「予算の大きさ」ではなく
「アイデア」で勝負できる従来の求人広告型だと成果となる採用数は広告費に比例していました。しかし、SNSを活用したソーシャルリクルーティングであれば、「採用予算」ではなく「アイデアや専門性」で勝負することができ、結果的に採用コストの削減につながります。
間違えたら効果ゼロソーシャルリクルーティングを
成功させるポイント
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SNSだけでなく
採用フロー全体の設計が重要SNSがもっとも真価を発揮するのは「認知獲得」の部分です。
しかし、バズらせる・フォロワーを1万人獲得するといった施策だけではソーシャルリクルーティングは成功しません。
そのためSNSだけでなく「SNSを手段として組み込んだ採用フロー全体の設計」が必要不可欠です。-
会社・求人の魅力を
言語化する作業それ以降のプロセスの成否に大きく関わる重要な作業
-
貴社の魅力を
ショートムービーで表現SNSの拡散力を十二分に活かすフェーズ
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プロフィールページで
興味を喚起認知獲得後に過去のストックした投稿で丁寧に興味づけを行う
-
独自の採用LPでじっくりと
興味関心を醸成スマホに最適化したLPで自社の魅力や求人詳細をそごなく伝える
-
LINEで
スムーズにエントリーZ世代はメール文化が薄い。よって、選考ツールとしてLINEを利用
-
Z世代の感情に寄り添う
『承諾率アップムービー』
で高い内定承諾率を確保!!選考フェーズに応じて動画を送付。候補者の感情にやさしく寄り添う
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Z世代向けのSNSを選ぶべし
おすすめはショートムービー-
拡散性が非常に高い
ショートムービーはフォロワーがいなくてもコンテンツの内容を評価され、拡散される。よって広告を利用しなくとも即効性がある
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情報伝達量が大きい
動画はテキストと比較すると情報伝達量が5,000倍とも言われ、企業の魅力を視覚的・聴覚的に表現でき、結果的にカルチャーマッチを図ることができる
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ユーザーが若い
ショートムービーのユーザーは非常に若く、Z世代に向けた訴求・PRには最適なフォーマットとなっている
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競合他社が始める前に
先行者利益を狙う！ゆくゆくはソーシャルリクルーティングが当たり前な時代になると私たちは考えています。そう考えると「やる・やらない」ではなく「いつ始めるか」が成功のカギになります。
であれば競合他社たちが始め、レッドオーシャンになる前に「先行者利益」を得てしまいましょう
フューチャーグラフは 採用ブランディングから
SNSによる認知獲得から内定承諾まで
一気通貫でサポートします
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会社・事業・人・求人の
魅力を言語化 -
ショートムービーによる
認知拡大 -
Z世代の感情に合わせた
候補者体験の提案 -
高い内定承諾率を
作り出すノウハウ
なぜ選ばれるフューチャーグラフの強み
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企画・撮影・編集・投稿
またプロ演者の手配までフルサポートSNSの運用で一番手間のかかる作業をフューチャーグラフがサポートします。
またプロ演者の手配もできますので、出演社員様への負担を減らすこともできます。-
お客様側の対応
出演
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フューチャーグラフでのサポート
企画
撮影
編集
投稿
プロ演者の手配
-
お客様側の対応
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世代の感情を知り尽くした
スペシャリストが
クリエイティブを監修- 24時間でフォロワー10万人突破
- 累計300以上の個人・企業のアカウントへコンサルし、計2000万フォロワー以上の増加に寄与
- 著書『TikTokビジネス最強の攻略術』はTikTok運用本最も売れている
- TikTok社主催講座でアルゴリズム解説者として、ILLUMINATE 2024へ登壇など、多数のTikTok社イベントで登壇。
Z世代の感情を知り尽くしたスペシャリストガリレオ
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若手採用を知り尽くした
プロがプロジェクト全体を設計- レバレジーズやインターギアソリューションにて求人広告運用、人材紹介を10年以上経験。
- お客さまの採用成功率90%以上。
- 累計500社以上の企業の採用を支援。
- 採用成功ノウハウを長年研鑽してきた若手採用のプロフェッショナル。
若手採用を知り尽くしたプロフェッショナル栗本祐介
初めてのSNS活用が不安な担当者様へフューチャーグラフの
3つの約束
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3つの炎上対策で
炎上リスクを0に近づけます(1)極端なアンチコメントはプラットフォーム側が自動で省く仕様になっています。
(2)TikTokやInstagramのコメントフィルターを利用し、アンチコメント排除します。
(3)批判コメントが多くなったら即座に動画を非公開にすることで批判を止めます。 -
6ヶ月間の
満足度保証制度ありぜひ導入してみたいけど、失敗がこわい！と思う企業様に満足度保証制度を提供しています。内容は半年間の運用後に、成果にご満足いただけない場合、求人広告1本無償提供させていただいています。※適応する条件の詳細はお問い合わせください。
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企業様のブランドを遵守
無理な演出や撮影はしませんフューチャーグラフは企業様のブランドを損ねるような極端な「ウケ・バズり狙い」のコンテンツではなく、企業様の価値観を尊重した最適なブランディングを行います。※イメージはエンタメ要素を取り入れた「クスッとするような企業CM」とお考えいただければと思います。
導入事例
東京都
飲食店チェーン(社員数300名)
募集職種：飲食店スタッフ
SNSを活用することで転職潜在層に
積極PRした結果、内定数・内定承諾率ともにアップ！
元々求人媒体や人材紹介など手広い施策を試していたのですが、特に媒体は2023年あたりから費用に対して効果が出づらくなり、新たな採用手法を探していました。
サービス導入後は驚いたのですが、運用を開始して2ヶ月目あたりからぽつぽつ応募が入るようになり、最初に内定を出した方も2ヶ月目に応募された地方から上京を考えている方でした。改めてショートムービーの拡散力に驚かされました。
また、SNS経由の応募者は並行応募が少なく、他の流入チャネルより内定承諾率が2倍以上に高くなっていることも意外な発見でした。
東京都
OA機器の専門商社(社員数500名)
募集職種：サービスドライバー
フューチャーグラフ導入から
わずか4ヶ月で新卒の面接希望者が467%にともにアップ！
フューチャーグラフを導入する前の課題は、当社の知名度と職種の認知度をどうやって高めるかという点が課題でした。従来の求人媒体では不人気カテゴリーに入れられてしまい、高額な広告を打っても応募者は数件程度という状況でした。
SNSの運用を開始して4ヶ月が経つのですが新卒のセミナー参加数が昨年比でちょうど400%、面接希望者が467%、現時点で採用者数が300%アップの成果が出ています。 広告代理店の営業の方が「どの企業も軒並み反響が落ちているのに理解できない！」と驚いていました笑
中途の方でもHP経由で3名採用できているのですが、昨年は同じ期間のHP経由の採用はゼロだったのでSNSの影響が大きいと思います。
東京都
飲食店チェーン(社員数300名)
募集職種：飲食店スタッフ
SNSを活用することで転職潜在層に
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東京都
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フューチャーグラフ導入から
わずか4ヶ月で新卒の面接希望者が467%にともにアップ！
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中途の方でもHP経由で3名採用できているのですが、昨年は同じ期間のHP経由の採用はゼロだったのでSNSの影響が大きいと思います。
期間限定3ヶ月間のプロ演者つき
モニタープランを実施中
初めてだからこそまずは試してみたい！
という企業様に向けてフューチャーグラフから、通常プラン同様のサービス内容を低価格でお試しできるモニタープランを準備しました。※プロ演者の手配も含まれておりますので出演社員様のご負担も少なくて済みます。
3ヶ月のモニタープランも実施中
お問い合わせをする約4倍に応募が増えた事例も紹介
資料ダウンロード(無料)
サービスの流れ
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無料相談・お問い合わせ
まずは、気軽にお問い合わせください。現在の採用活動でお困りのこと、ソーシャルリクルーティングを始める際の不安な点など、お力になれることがございます。
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契約・キックオフ
現在の採用状況のヒアリングや、サービスの説明の後、ご納得いただければご契約になります。契約後、すぐにコンテンツや採用全体の設計のアップデートをするためにキックオフミーティングを開催させていただいています。
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企画・撮影・編集・投稿・運用
企業様のブランディングに合わせたでコンテンツを制作していきます。
契約から最短で初投稿2週間程度契約から最短で採用LPや採用動画は3~4週間 -
改善
契約期間中の運用成果を確認し、改善をしていきます。