--- title: 【公式】SNS採用ならフューチャーグラフ | Instagram TikTok YouTube をフル活用！ description: Z世代の採用にSNS, Instagram, TikTok, YouTube, ショート動画を活用し、採用ブランディングを実現し、採用数・採用の質の向上を実現します。内製化支援・運用代行ともに対応可能。 image: https://futuregraph.jp/hubfs/ogp.webp --- # [![FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1.png?width=1208&height=218&name=FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1.png)](https://futuregraph.jp/) - [導入事例](https://futuregraph.jp/#example) - [SNS採用成功のポイント](https://futuregraph.jp/#point) - [特徴](https://futuregraph.jp/#forte) - [利用の流れ](https://futuregraph.jp/#flow) - [内製化サポート](https://futuregraph.jp/#sns-training) - [お問い合わせ](https://futuregraph.jp/inquiry-form) - [ダウンロード](https://futuregraph.jp/download-form) メニューを閉じる ## Z世代採用なら 『フューチャーグラフ』 若年層の採用でお困りの採用担当の皆さま！ SNS×ショート動画を活用した『SNS採用』で 貴社求人を成功に導きます。 トライアルプランも実施中 [お問い合わせをする](https://futuregraph.jp/inquiry-form) 約4倍に応募が増えた事例も紹介 [資料ダウンロード（無料）](https://futuregraph.jp/download-form) ![mv_img](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/mv_img.webp?width=1096&height=1082&name=mv_img.webp) 導入前 未経験者採用に 1名100万円以上 かけていた企業様 東京都 OA機器の専門商社 ![>>](https://futuregraph.jp/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp/images/common/icon_data_arrow.svg) 導入後 SNS活用で応募が止まらない 人気の求人となり採用単価は1/3に 新卒セミナー参加者数 400％ 面談希望者数 467% 内定数 8名 ## Z世代を採用したいなら SNSの活用が最適解 - ![sns_img01](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/sns_img01.webp?width=640&height=640&name=sns_img01.webp) ### SNSは企業の採用活動にとって 最適な場となっている 実に88.6%もの求職者が企業のSNSアカウントをみて入社意欲が沸いているという事実があります。また、Z世代は余暇時間のほとんどをSNSの視聴に費やしているというデータもあり、SNSはいまや企業の採用活動に最適なチャネルとなっています。 - ![sns_img02](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/sns_img02.webp?width=640&height=640&name=sns_img02.webp) ### SNS経由の採用は カルチャーマッチしやすい Z世代を中心とした現在の求職者は給与や待遇よりも「働きやすさ」や「心理的安全性」といったカルチャー・職場環境を重視する傾向にあります。SNSであれば企業の雰囲気を表現しやすく、カルチャーマッチした人材への訴求が可能となります。 - ![sns_img03](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/sns_img03.webp?width=640&height=640&name=sns_img03.webp) ### 「予算の大きさ」ではなく 「アイデア」で勝負できる 従来の求人広告型だと成果となる採用数は広告費に比例していました。しかし、SNS採用であれば、「採用予算」ではなく「アイデアや専門性」で勝負することができ、結果的に採用コストの削減につながります。 ## 間違えたら効果ゼロSNS採用を 成功させるポイント 1. ### SNSだけでなく 採用フロー全体の設計が重要 SNSがもっとも真価を発揮するのは「認知獲得」の部分です。 しかし、バズらせる・フォロワーを1万人獲得するといった施策だけではSNS採用は成功しません。 そのためSNSだけでなく「SNSを手段として組み込んだ採用フロー全体の設計」が必要不可欠です。 - ![point_flow_img01](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img01.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img01.webp) #### 会社・求人の魅力を 言語化する作業 それ以降のプロセスの成否に大きく関わる重要な作業。 - ![point_flow_img02](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img02.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img02.webp) #### 貴社の魅力を ショート動画で表現 SNSの拡散力を十二分に活かすフェーズ。 - ![point_flow_img03](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img03.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img03.webp) #### プロフィールページで 興味を喚起 認知獲得後に過去のストックした投稿で丁寧に興味づけを行う。 - ![point_flow_img04](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img04.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img04.webp) #### 独自の採用LPでじっくりと 興味関心を醸成 スマホに最適化したLPで自社の魅力や求人詳細をそごなく伝える。 - ![point_flow_img05](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img05.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img05.webp) #### LINEで スムーズにエントリー Z世代はメール文化が薄い。よって、選考ツールとしてLINEを利用。 - ![point_flow_img06](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_flow_img06.webp?width=380&height=380&name=point_flow_img06.webp) #### Z世代の感情に寄り添う 『承諾率アップムービー』 で高い内定承諾率を確保!! 選考フェーズに応じて動画を送付。候補者の感情にやさしく寄り添う。 2. ![point_img01](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_img01.png?width=984&height=1048&name=point_img01.png) ### Z世代向けのSNSを選ぶべし おすすめはショート動画 - #### 拡散性が非常に高い ショート動画はフォロワーがいなくてもコンテンツの内容を評価され、拡散される。よって広告を利用しなくとも即効性がある。 - #### 情報伝達量が大きい 動画はテキストと比較すると情報伝達量が5,000倍とも言われ、企業の魅力を視覚的・聴覚的に表現でき、結果的にカルチャーマッチを図ることができる。 - #### ユーザーが若い ショート動画のユーザーは非常に若く、Z世代に向けた訴求・PRには最適なフォーマットとなっている。 3. ![point_img02](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/point_img02.png?width=780&height=704&name=point_img02.png) ### 競合他社が始める前に 先行者利益を狙う！ ゆくゆくはSNS採用が当たり前な時代になると私たちは考えています。そう考えると「やる・やらない」ではなく「いつ始めるか」が成功のカギになります。 であれば競合他社たちが始め、レッドオーシャンになる前に「先行者利益」を得てしまいましょう。 ## フューチャーグラフは 採用ブランディングから SNSによる認知獲得から内定承諾まで 一気通貫でサポートします - ![採用ブランディング](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img01.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img01.webp) - ![認知獲得](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img02.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img02.webp) - ![興味付け](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img03.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img03.webp) - ![会社比較](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img04.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img04.webp) - ![エントリー](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img05.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img05.webp) - ![内定承諾](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img06.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img06.webp) - 会社・事業・人・求人の 魅力を言語化 - ショート動画による 認知拡大 - Z世代の感情に合わせた 候補者体験の提案 - Z世代の感情に合わせた 候補者体験の提案 ### SNS採用を内製化したい！ という企業様はこちら 〜SNS採用の内製化支援「FG研修」〜 ![スーツ姿の男女がタブレットを見ながら笑顔で会話しているビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hubfs/service_img.jpg) - 内製化に必要な３つのノウハウを 全方位で学べる ※ - 最短2ヶ月間で 効率的に習得できる - 一人当たり39.8万円 という低価格を実現 ※ ①採用ブランド圏の構築 ②SNS運用ノウハウ ③炎上対策についての研修 [「FG研修」を詳しく知りたい](https://futuregraph.jp/sns-training) - ![作業服姿で親指を立てて笑顔を見せる若い女性スタッフ。ポジティブな職場環境を象徴](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img01.webp?width=585&height=940&name=support_img01.webp) - ![スーツ姿の男性と女性が並んで微笑む。オフィスワークや法人営業をイメージしたビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img02.webp?width=292&height=470&name=support_img02.webp) - ![青い制服とキャップを着用し、笑顔で車を運転する配送ドライバーの男性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img03.webp?width=292&height=470&name=support_img03.webp) - ![スーツ姿の男性がノートパソコンを操作する様子。オフィスで集中して働くビジネスパーソン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img04.webp?width=292&height=470&name=support_img04.webp) - ![コック帽をかぶった男女の料理人が笑顔でOKサインを見せる。飲食業や厨房スタッフのイメージ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img05.webp?width=586&height=940&name=support_img05.webp) - ![作業着とヘルメットを着用し、工具で作業中の男性現場スタッフ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img06.webp?width=584&height=940&name=support_img06.webp) - ![作業服姿でファイルを抱えながら微笑む女性スタッフ。製造業や物流現場の事務職をイメージ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img07.webp?width=292&height=470&name=support_img07.webp) - ![黒い受付制服を着用し、ネームプレートを付けてファイルを抱えながら笑顔で佇む受付スタッフの女性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img08.webp?width=584&height=940&name=support_img08.webp) - ![黒いスーツに白いブラウス、バッグを肩にかけて両手を重ね、爽やかに微笑むビジネスウーマン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img09.webp?width=292&height=470&name=support_img09.webp) - ![作業服姿で親指を立てて笑顔を見せる若い女性スタッフ。ポジティブな職場環境を象徴](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img01.webp?width=585&height=940&name=support_img01.webp) - ![スーツ姿の男性と女性が並んで微笑む。オフィスワークや法人営業をイメージしたビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img02.webp?width=292&height=470&name=support_img02.webp) - ![青い制服とキャップを着用し、笑顔で車を運転する配送ドライバーの男性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img03.webp?width=292&height=470&name=support_img03.webp) - ![スーツ姿の男性がノートパソコンを操作する様子。オフィスで集中して働くビジネスパーソン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img04.webp?width=292&height=470&name=support_img04.webp) - ![コック帽をかぶった男女の料理人が笑顔でOKサインを見せる。飲食業や厨房スタッフのイメージ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img05.webp?width=586&height=940&name=support_img05.webp) - ![作業着とヘルメットを着用し、工具で作業中の男性現場スタッフ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img06.webp?width=584&height=940&name=support_img06.webp) - ![作業服姿でファイルを抱えながら微笑む女性スタッフ。製造業や物流現場の事務職をイメージ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img07.webp?width=292&height=470&name=support_img07.webp) - ![黒い受付制服を着用し、ネームプレートを付けてファイルを抱えながら笑顔で佇む受付スタッフの女性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img08.webp?width=584&height=940&name=support_img08.webp) - ![黒いスーツに白いブラウス、バッグを肩にかけて両手を重ね、爽やかに微笑むビジネスウーマン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img09.webp?width=292&height=470&name=support_img09.webp) ## フューチャーグラフは 採用ブランディングから SNSによる認知獲得から内定承諾まで 一気通貫でサポートします - ![採用ブランディング](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img01.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img01.webp) - ![認知獲得](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img02.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img02.webp) - ![興味付け](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img03.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img03.webp) - ![会社比較](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img04.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img04.webp) - ![エントリー](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img05.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img05.webp) - ![内定承諾](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_flow_img06.webp?width=238&height=238&name=support_flow_img06.webp) - 会社・事業・人・求人の 魅力を言語化 - ショートムービーによる 認知拡大 - Z世代の感情に合わせた 候補者体験の提案 - 高い内定承諾率を 作り出すノウハウ ### SNS採用を内製化したい 企業様向けサービス ![スーツ姿の男女がタブレットを見ながら笑顔で会話しているビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hubfs/service_img.jpg) - ３つのノウハウを 全方位で学べる ※1 - 最短2ヶ月間で 効率的に習得できる - 一人当たり39.8万円 という低価格を実現 ※2 ※1 ①SNSを起点とした採用ブランド圏の構築 ②SNS運用ノウハウ ③炎上対策についての研修 ※2 総合コースの場合 [詳しく知りたい](https://futuregraph.jp/sns-training) - ![サポートのイメージ01](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img01.webp?width=585&height=940&name=support_img01.webp) - ![サポートのイメージ02](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img02.webp?width=292&height=470&name=support_img02.webp) - ![サポートのイメージ03](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img03.webp?width=292&height=470&name=support_img03.webp) - ![サポートのイメージ04](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img04.webp?width=292&height=470&name=support_img04.webp) - ![サポートのイメージ05](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img05.webp?width=586&height=940&name=support_img05.webp) - ![サポートのイメージ06](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img06.webp?width=584&height=940&name=support_img06.webp) - ![サポートのイメージ07](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img07.webp?width=292&height=470&name=support_img07.webp) - ![サポートのイメージ08](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img08.webp?width=584&height=940&name=support_img08.webp) - ![サポートのイメージ09](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img09.webp?width=292&height=470&name=support_img09.webp) - ![サポートのイメージ01](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img01.webp?width=585&height=940&name=support_img01.webp) - ![サポートのイメージ02](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img02.webp?width=292&height=470&name=support_img02.webp) - ![サポートのイメージ03](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img03.webp?width=292&height=470&name=support_img03.webp) - ![サポートのイメージ04](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img04.webp?width=292&height=470&name=support_img04.webp) - ![サポートのイメージ05](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img05.webp?width=586&height=940&name=support_img05.webp) - ![サポートのイメージ06](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img06.webp?width=584&height=940&name=support_img06.webp) - ![サポートのイメージ07](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img07.webp?width=292&height=470&name=support_img07.webp) - ![サポートのイメージ08](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img08.webp?width=584&height=940&name=support_img08.webp) - ![サポートのイメージ09](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/support_img09.webp?width=292&height=470&name=support_img09.webp) ## なぜ選ばれるフューチャーグラフの強み 1. ### 企画・撮影・編集・投稿 またプロ演者の手配までフルサポート SNSの運用で一番手間のかかる作業をフューチャーグラフがサポートします。 またプロ演者の手配もできますので、出演社員様への負担を減らすこともできます。 - お客様側の対応 ![出演](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon01.svg) 出演 - フューチャーグラフでのサポート ![企画](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon02.svg) 企画 ![撮影](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon03.svg) 撮影 ![編集](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon04.svg) 編集 ![投稿](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon05.svg) 投稿 ![プロ演者の手配](https://futuregraph.jp/hubfs/forte_icon06.svg) プロ演者の手配 2. ### 世代の感情を知り尽くした スペシャリストが クリエイティブを監修 - 24時間でフォロワー10万人突破。 - 累計300以上の個人・企業のアカウントへコンサルし、計2000万フォロワー以上の増加に寄与。 - 著書『TikTokビジネス最強の攻略術』はTikTok運用本最も売れている。 - TikTok社主催講座でアルゴリズム解説者として、ILLUMINATE 2024へ登壇など、多数のTikTok社イベントで登壇。 ![Z世代の感情を知り尽くしたスペシャリスト ガリレオ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/forte_img01.webp?width=844&height=1042&name=forte_img01.webp) ![著書『TikTokビジネス最強の攻略術』](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/forte_img02.webp?width=352&height=514&name=forte_img02.webp) Z世代の感情を知り尽くしたスペシャリストガリレオ 3. ### 若手採用を知り尽くした プロがプロジェクト全体を設計 - レバレジーズやインターギアソリューションにて求人広告運用、人材紹介を10年以上経験。 - お客さまの採用成功率90%以上。 - 累計500社以上の企業の採用を支援。 - 採用成功ノウハウを長年研鑽してきた若手採用のプロフェッショナル。 ![forte_img03](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/forte_img03.webp?width=844&height=1042&name=forte_img03.webp) ![RM_SNSE_logo](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/RM_SNSE_logo.png?width=399&height=396&name=RM_SNSE_logo.png) 若手採用を知り尽くしたプロフェッショナル栗本祐介 - ![オフィスで資料を見ながら打ち合わせをする男性と女性、ビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img01.webp?width=720&height=480&name=promise_img01.webp) - ![ノートパソコンを持ちながら微笑む女性、リラックスした雰囲気のポートレート](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img02.webp?width=720&height=480&name=promise_img02.webp) - ![カフェで楽しげに会話するビジネスカジュアルな男女、明るい雰囲気](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img03.webp?width=720&height=480&name=promise_img03.webp) - ![笑顔で会話を交わすビジネスマンとビジネスウーマン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img04.webp?width=720&height=480&name=promise_img04.webp) - ![パソコンを前にプレゼンを行う女性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img05.webp?width=720&height=480&name=promise_img05.webp) - ![オフィスで資料を見ながら打ち合わせをする男性と女性、ビジネスシーン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img01.webp?width=720&height=480&name=promise_img01.webp) - ![ノートパソコンを持ちながら微笑む女性、リラックスした雰囲気のポートレート](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img02.webp?width=720&height=480&name=promise_img02.webp) - ![カフェで楽しげに会話するビジネスカジュアルな男女、明るい雰囲気](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img03.webp?width=720&height=480&name=promise_img03.webp) - ![笑顔で会話を交わすビジネスマンとビジネスウーマン](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img04.webp?width=720&height=480&name=promise_img04.webp) - ![パソコンを前にプレゼンを行う女性](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/promise_img05.webp?width=720&height=480&name=promise_img05.webp) ## 初めてのSNS活用が不安な担当者様へフューチャーグラフの 3つの約束 1. ### 3つの炎上対策で 炎上リスクを0に近づけます (1)極端なアンチコメントはプラットフォーム側が自動で省く仕様になっています。 (2)TikTokやInstagramのコメントフィルターを利用し、アンチコメントを排除します。 (3)批判コメントが多くなったら即座に動画を非公開にすることで批判を止めます。 2. ### 6ヶ月間の 満足度保証制度あり ぜひ導入してみたいけど、失敗がこわい！と思う企業様に満足度保証制度を提供しています。内容は半年間の運用後に、成果にご満足いただけない場合、求人広告1本無償提供させていただいています。※適応する条件の詳細はお問い合わせください。 3. ### 企業様のブランドを遵守 無理な演出や撮影はしません フューチャーグラフは企業様のブランドを損ねるような極端な「ウケ・バズり狙い」のコンテンツではなく、企業様の価値観を尊重した最適なブランディングを行います。※イメージはエンタメ要素を取り入れた「クスッとするような企業CM」とお考えいただければと思います。 ## 導入事例 ![男性の画像](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/example_icon01.webp?width=162&height=162&name=example_icon01.webp) 東京都 飲食店チェーン(社員数300名) 募集職種：飲食店スタッフ ### SNSを活用することで転職潜在層に 積極PRした結果、内定数・内定承諾率ともにアップ！ 元々求人媒体や人材紹介など手広い施策を試していたのですが、特に媒体は2023年あたりから費用に対して効果が出づらくなり、新たな採用手法を探していました。 サービス導入後は驚いたのですが、運用を開始して2ヶ月目あたりからぽつぽつ応募が入るようになり、最初に内定を出した方も2ヶ月目に応募された地方から上京を考えている方でした。改めてショート動画の拡散力に驚かされました。 また、SNS経由の応募者は並行応募が少なく、他の流入チャネルより内定承諾率が2倍以上に高くなっていることも意外な発見でした。 ![男性の画像](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/example_icon02.webp?width=162&height=163&name=example_icon02.webp) 東京都 OA機器の専門商社(社員数500名) 募集職種：サービスドライバー ### フューチャーグラフ導入から わずか4ヶ月で新卒の面接希望者が467%にともにアップ！ フューチャーグラフを導入する前の課題は、当社の知名度と職種の認知度をどうやって高めるかという点が課題でした。従来の求人媒体では不人気カテゴリーに入れられてしまい、高額な広告を打っても応募者は数件程度という状況でした。 SNSの運用を開始して4ヶ月が経つのですが新卒のセミナー参加数が昨年比でちょうど400%、面接希望者が467%、現時点で採用者数が300%アップの成果が出ています。 広告代理店の営業の方が「どの企業も軒並み反響が落ちているのに理解できない！」と驚いていました笑 中途の方でもHP経由で3名採用できているのですが、昨年は同じ期間のHP経由の採用はゼロだったのでSNSの影響が大きいと思います。 ![男性の画像](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/example_icon01.webp?width=162&height=162&name=example_icon01.webp) 東京都 飲食店チェーン(社員数300名) 募集職種：飲食店スタッフ ### SNSを活用することで転職潜在層に 積極PRした結果、内定数・内定承諾率ともにアップ！ 元々求人媒体や人材紹介など手広い施策を試していたのですが、特に媒体は2023年あたりから費用に対して効果が出づらくなり、新たな採用手法を探していました。 サービス導入後は驚いたのですが、運用を開始して2ヶ月目あたりからぽつぽつ応募が入るようになり、最初に内定を出した方も2ヶ月目に応募された地方から上京を考えている方でした。改めてショート動画の拡散力に驚かされました。 また、SNS経由の応募者は並行応募が少なく、他の流入チャネルより内定承諾率が2倍以上に高くなっていることも意外な発見でした。 ![男性の画像](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/example_icon02.webp?width=162&height=163&name=example_icon02.webp) 東京都 OA機器の専門商社(社員数500名) 募集職種：サービスドライバー ### フューチャーグラフ導入から わずか4ヶ月で新卒の面接希望者が467%にともにアップ！ フューチャーグラフを導入する前の課題は、当社の知名度と職種の認知度をどうやって高めるかという点が課題でした。従来の求人媒体では不人気カテゴリーに入れられてしまい、高額な広告を打っても応募者は数件程度という状況でした。 SNSの運用を開始して4ヶ月が経つのですが新卒のセミナー参加数が昨年比でちょうど400%、面接希望者が467%、現時点で採用者数が300%アップの成果が出ています。 広告代理店の営業の方が「どの企業も軒並み反響が落ちているのに理解できない！」と驚いていました笑 中途の方でもHP経由で3名採用できているのですが、昨年は同じ期間のHP経由の採用はゼロだったのでSNSの影響が大きいと思います。 ## 期間限定6ヶ月間のプロ演者つき トライアルプランを実施中 初めてだからこそまずは試してみたい！ という企業様に向けてフューチャーグラフから、通常プラン同様のサービス内容を低価格でお試しできるトライアルプランを準備しました。※プロ演者の手配も含まれておりますので、出演社員様のご負担も少なくて済みます。 6ヶ月のトライアルプランも実施中 [お問い合わせをする](https://futuregraph.jp/inquiry-form) 約4倍に応募が増えた事例も紹介 [資料ダウンロード(無料)](https://futuregraph.jp/inquiry-form) ![cta_img](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/cta_img.webp?width=896&height=644&name=cta_img.webp) ## サービスの流れ - ![無料相談・お問い合わせ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/flow_img01.webp?width=212&height=212&name=flow_img01.webp) ### 無料相談・お問い合わせ まずは、気軽にお問い合わせください。現在の採用活動でお困りのこと、SNS採用を始める際の不安な点など、お力になれることがございます。 - ![契約・キックオフ](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/flow_img02.webp?width=212&height=212&name=flow_img02.webp) ### 契約・キックオフ 現在の採用状況のヒアリングや、サービスの説明の後、ご納得いただければご契約になります。契約後、すぐにコンテンツや採用全体の設計のアップデートをするためにキックオフミーティングを開催させていただいています。  - ![企画・撮影・編集・投稿・運用](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/flow_img03.webp?width=212&height=212&name=flow_img03.webp) ### 企画・撮影・編集・投稿・運用 企業様のブランディングに合わせたコンテンツを制作していきます。 契約から最短で初投稿2週間程度契約から最短で採用LPや採用動画は3~4週間 - ![改善](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/flow_img03.webp?width=212&height=212&name=flow_img03.webp) ### 改善 契約期間中の運用成果を確認し、改善をしていきます。 ## 期間限定6ヶ月間のプロ演者つき トライアルプランを実施中 6ヶ月のトライアルプランも実施中 [お問い合わせをする](https://futuregraph.jp/inquiry-form) 約4倍に応募が増えた事例も紹介 [資料ダウンロード(無料)](https://futuregraph.jp/download-form) ## よくある質問 - 魅力的な募集条件ではないのですが、SNSで認知を取れるのでしょうか？ 私たちは会社・事業・人・求人といったカテゴリーから貴社が気づいていない貴社の魅力を言語化し、SNSのコンテンツに落とし込ませていただきます。まずはお気軽にご相談ください。  - どのくらいの期間で効果が出ますか 効果の時期は企業さまによって大きく異なるので保証はできませんが、早いお客さまで2ヶ月目くらいから効果（応募者）が現れています。SNSの特性上「自社の資産」「リクルートページの動画版」として長期的に運用いただくことをお勧めしております。 - 編集後の動画のリメイクはできる？ 編集後のリメイクはお断りしております。というのは、プロのクリエイターが貴社をブランディングできるよう編集時に最適化しております。細かな調整などは弊社に一任していただくようお願いしております。企画段階で「社内規定に沿わない」などの理由による「企画し直し」を承っております。 - サービスを解約したらTikTok・Instagram・YouTubeアカウントはどうなりますか 貴社のものとしてご利用いただいて構いません。ただし、SNSはその性質上投稿しない「休止期間」があるとプラットフォーム側からネガティブな判定をされ、再開時に伸びにくくなる傾向がありますので、ご注意ください。 [お問い合わせ](https://futuregraph.jp/inquiry-form) [ダウンロード](https://futuregraph.jp/download-form) [![FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1.png?width=1208&height=218&name=FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-1.png)](https://futuregraph.jp/) BlueHeats株式会社 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6番2号 エクラート渋谷5F - フルサポート - [TOP](https://futuregraph.jp/) - [特徴](https://futuregraph.jp/#forte) - [導入事例](https://futuregraph.jp/#example) - [サービスの流れ](https://futuregraph.jp/#flow) - [よくある質問](https://futuregraph.jp/#faq) - 内製化サポート - 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