--- title: SNS採用の内製化で【選ばれる企業】になる | フューチャーグラフ 公式 --- # [FutureGraph ![FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-2](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-2.png?width=1208&height=218&name=FUTUREGRAPH_Logo_1Line_Color_RGB-2.png)](https://futuregraph.jp/) - [導入事例](https://futuregraph.jp/#example) - [SNS採用成功のポイント](https://futuregraph.jp/#point) - [特徴](https://futuregraph.jp/#forte) - [利用の流れ](https://futuregraph.jp/#flow) - [よくある質問](https://futuregraph.jp/#faq) - [お問い合わせ](https://futuregraph.jp/inquiry-form) - [ダウンロード](https://futuregraph.jp/download-form) メニューを閉じる ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") # 「採用できる会社」は社内に # “仕組み”を持っている   **【フューチャーグラフは数々の採用実績を積み重ねています】** ・新卒採用人数 前年比240%アップ⤴️ ・中途採用人数 前年比0名から8名へアップ⤴️   **3月末まで限定「SNS採用マニュアル」をプレゼント！**   [Add a button link here](https://www.hubspot.com/) ## 貴社のSNS採用、なぜ「やっているのに」採用できないのか？ A more subdued subheading ### こんなお悩み抱えていませんか？   ・フォロワーも応募数も増えているのに採用できない、、、   ・業者を変更するとコンセプトがガラッと変わってしまう、、、   ・SNSを外注しているが費用対効果に合っているのか不安、、、   ・良い人材を集めるために、どんな投稿をすれば良いのかわからない、、、   ・SNSを内製化したいのだが、やり方がわからない、、、   ・コントやダンスをしないとダメ？？     実は・・・ 多くの企業が落とし穴にはまっているのです、、、   ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ## SNS採用が失敗する構造的理由 A more subdued subheading ## 貴社のSNS、バズらせようとしていませんか？ 多くの企業が陥りがちな"罠"があります。   それは、**「バズらせてフォロワーを集めて採用しよう」**としていること。   バズらせよう、とするとどんな投稿を行いますか？   それは、     **「視聴者が面白い」と思う投稿**     となります。   つまり、     **求職者が見たい投稿 ≠ 視聴者が面白いと思う投稿(バズる投稿)**     なのです。   これが、SNS採用が成功しない理由なのです。 ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ## この状態を放置すると、企業には次の負債が残ります。 A more subdued subheading ### この状況を放置すると、社内には次の負債が残ります。   - 採用ノウハウが社内に蓄積されない -   外注コストが固定費化 - 自社のマイナスなイメージが社会に伝わってしまう     ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ## 解決策は「業者の変更」ではなく「内製化」です A more subdued subheading ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ### **SNS採用の「内製化」なら** ### **フューチャーグラフにお任せください。**   １、実は **SNS採用にバズりもフォロワーも不要です。** なぜなら、 求職者は企業のアカウントをフォローしない傾向があるから。 ※就活学生へのアンケート結果、91.3%が企業アカウントをフォローしないと回答しました。 ２、実は **SNS採用は”内製化”が最適解です。** なぜなら、 外注（運用代行）は永遠に費用が発生し、しかもノウハウも蓄積できないから。 ３、実は **SNS採用は「直接応募」を目的にすると失敗します。** なぜなら、 SNS採用は他の採用手法を補完するブランディングツールだから。     ４、実は **フューチャーグラフの内製化研修はコスパ最強です。** なぜなら、 助成金を活用し、最大75%、一人当たり約30万円が政府から助成されるから。 （ノウハウ提供コースの場合）   ## こんな企業さまにおすすめです！ A more subdued subheading １、SNS採用を内製化し、**コストを抑えながら採用力を強化**したい。 ２、SNS採用の”本質”を学び、**求職者が求める情報を発信**したい。 ３、助成金を活用し、**低コストでSNSの内製化を実現**したい。 ４、SNS採用について全く知見がないので、**手取り足取り教えて欲しい。** ５、**「求職者に選ばれる企業」**になるために自社のカルチャーや雰囲気を自分たちで発信していきたい ## 外注 VS 内製化 比較 A more subdued subheading | **一般的なSNS運用代行** | **フューチャーグラフの内製化支援** | | --- | --- | | 解約するまで貴社のSNS運用を代行、、、😱 | 貴社がSNS運用を自社で運用できるようにサポート🙌 | | ノウハウが残らない、、、😂 | ノウハウが社内に蓄積 ✍️ | | 継続的なコスト負担、、、💸 | コスト負担は一回きり✨ | | 業者を変えると投稿内容がガラッと変わる、、、🙅 | 投稿内容に統一感・一体感が生まれる🙆 | | 成果が俗人化する、、、😅 | 成果の再現性がある👩‍🔬 |   ## 講師陣の紹介 A more subdued subheading ### 講師１ ### ガリレオ Z世代の感情を知り尽くしたスペシャリスト   - 著書『TikTokビジネス最強の攻略術』はTikTok運用本**【3年連続でAmazon1位】**   - 累計300以上の個人・企業のアカウントへコンサルし、計2000万フォロワー以上の増加に寄与。   - TikTok社主催講座でアルゴリズム解説者として、ILLUMINATE 2024へ登壇など、多数のTikTok社イベントで登壇。   - 【日本最速】24時間でフォロワー10万人突破。 TikTok社公式講演も行う最前線を走るマーケター。 ショート動画の企画・撮影・編集・投稿について、経験ゼロの方でもわかるようにレクチャーします。 ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ### 講師２ ### BlueHeats 採用戦略チーム 栗本 祐介 - レバレジーズやインターギアソリューションにて求人広告運用、 - 人材紹介を10年以上経験。   - お客さまの採用成功率90%以上。   - 累計500社以上の企業の採用を支援。   - 採用成功ノウハウを長年研鑽してきた若手採用のプロフェッショナル。 特に企業のリアルを表現する「採用ブランディング」に関して深い知見をもっており、研修ではSNSを活用した「採用ブランド圏の構築」を丁寧に解説します。     ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ### 講師３ ### BlueHeats 炎上対策チーム 山下 裕斗 - デジタルリスクを専門とした営業・コンサルティング業務に2018年から現在まで7年以上従事 - SNSのリスク対策について未然予防の教育や体制構築から沈静化対応のサポートまで広くカバー リスク低減の側面から企業内SNS担当者に必要な知識について、直近の事例も提示しながらレクチャーします。   ## プラン紹介 A more subdued subheading ### **フューチャーグラフはSNS採用を「外注任せ」から「組織の仕組み」へ変える支援サービスです。** ### **単なる研修費ではなく、採用体制への「投資」とお考えください。**   | **ノウハウ提供コース** | **SNS立ち上げ支援コース** | | --- | --- | | 11.5時間の動画とオンラインでSNS採用のノウハウを学ぶ研修コース | ノウハウ提供に加え、運用代行、実地研修、コンサルティングを組み合わせた手取り足取りコース | | １名あたり39.8万円（助成金活用で最大30万円／名が助成されます） ※企業規模によって最低参加人数制限あり | １企業あたり98万円〜（どこまでの支援が必要かによって料金が変動します） | | 動画とオンラインによる研修スタイルで、SNS採用の基本から応用までを網羅的に学び、自走できるノウハウ・技術を身につけます。 ノウハウを身につけた上で「自分たちでチャレンジしたい」という方にお勧め。 | アカウントの開設や初期のコンセプト設計など、SNSの運用代行から始め、研修を経たのち内製化を実現するプランです。 「早くSNSを立ち上げたい」「まずはプロの運用を見てみたい」という方にお勧めです。 |   ## 実績紹介 実に、フューチャーグラフを導入した企業さまの**「90.9%」**が前年比の採用数を上回っています。 **■日本オフィスオートメーション様 ＜新卒採用数 前年比240%UP＞** 本社：東京 業種：複合機のリース 社員数：494名 **【Before】** 求人広告の効果が年々下がり、未経験者募集にも関わらず、 人材紹介を活用し1名100万円以上かけて採用していた。 **【After】** ・新卒のセミナー参加者：15名→60名 ・新卒採用数：5名→12名 ・HPからの中途採用者数：0名→8名   ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") **■FTG Company様** **＜内定承諾率 40％→100%＞** 本社：東京 業種：大阪焼肉・ホルモン ふたご 社員数：368名 **【Before】** 求人広告で効果が出なくなり、新たな採用手法を探していた。 **【After】** ・内定承諾率：約40%→100% SNSを見た応募者の特徴として並行応募が少なく、 一般的な求人サイト経由の応募者よりも結果的に内定率が高くなった。 ## CEO 栗本からのメッセージ なぜ、私たちは「SNS採用の内製化」にこだわるのか？ 「SNSを始めたいが、外注するとノウハウも溜まらずずっとコストがかかるのか、、、」 私がSNS運用代行についてあるお客さまと商談している時に このようなお悩みを聞き、ハッとしました。 **自分には、顧客目線が欠けていたのではないか？** 運用代行であれば、業者は定期収益となり事業は安定します。 しかし、お客さまからすればそれは**「固定費」**となることを意味します。   また、投稿を外注することで、**ノウハウは社内に一切残らず**、 プロによる**「作られた発信」**になってしまいます。   **SNS運用は、本来企業が内製化すべきではないか？**   そう思ったのが、フューチャーグラフの内製化支援誕生のきっかけです。 社内の人員でSNSを運用し、リアルな投稿を継続的に行い、 ユーザーの反応を見ながら透明性の高い企業文化に変容させ、 **「わが社に入りたい人材を自社で集める」**というゴールを目指す。 これがこれからの時代の採用のあり方だと思っています。 私たちのスタンスに共感していただけるのであれば、 まずは一度お話ししましょう。   貴社からのご連絡をお待ちしております。       フューチャーグラフ（運営会社BlueHeats株式会社） 代表取締役 CEO 栗本 祐介 ![Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape](https://futuregraph.jp/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/futuregraph-lp-alt/images/grayscale-mountain.png?width=605&height=451&name=grayscale-mountain.png "Stock placeholder image with grayscale geometrical mountain landscape") ## 特典 A more subdued subheading ## SNS運用を内製化し「わが社に入りたい人材」を集める仕組みを作ろう A more subdued subheading **期間限定** 「SNS採用マニュアル」プレゼント！ フューチャーグラフのノウハウにまずは触れてみたい。 SNS採用についてもっと学びたい。知識が欲しい。 今のSNS採用に満足していない。 そんな方に対して、 弊社のノウハウをたっぷりと詰め込んだ「SNS採用マニュアル」をプレゼントします！ **1月末までの限定施策**となりますので、 今すぐゲットしてください！ ## よくあるご質問 A more subdued subheading Q：SNS運用未経験ですが大丈夫ですか？ A：全員がゼロから始めています。研修後は3ヶ月目から自走が可能です。   Q：研修を受けたらどのくらいのスキルが身につきますか？ A：SNS未経験の方に合わせ、SNS採用を始めるうえで必要な、基本的スキル・知識が身につく内容となっています。研修後にまだ不安があれば、安価な研修後サポートプランもご用意しておりますので、ご安心ください。   Q：自社に合わせた企画内容を考えてくれるの？ A：本研修はコンサルティングではありませんので、個社ごとのオーダーメイドではありません。その分、多く方を対象とし、汎用的で分かりやすい内容としております。   Q：参加人数に制限はありますか？ A：特にございません。ただし、参加人数によって料金が変動しますので、ご注意ください。   Q：サポート体制について教えてください。 A：講師が直接メールなどでご質問にお答え致します。どしどしご質問ください。   Q：最短、いつから受講可能ですか？ A：助成金を活用される場合は、お申し込み後最短1.5ヶ月後から。助成金を活用されない場合は、すぐに受講が可能です。   Q：助成金申請は難しくないですか？ A：専門社労士がサポートします。ご安心ください。 株式会社BlueHeats 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6番2号 エクラート渋谷5F - 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